El Plan de Igualdad de nuestra asociación ha sido oficialmente inscrito el 22 de enero de 2026 en el Registro de Planes de Igualdad de la Delegación Territorial de Empleo de Sevilla, con una vigencia de 4 años (2025-2029).
La Asociación Sastipem thaj Mestapem ha culminado con éxito el proceso de elaboración de su I Plan de Igualdad, que fue aprobado el 25 de noviembre de 2025 y oficialmente inscrito el 22 de enero de 2026 por la Delegación Territorial de Empleo de Sevilla.
Este hito representa un paso fundamental en nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, consolidando nuestro trabajo por construir una organización más justa, equitativa e inclusiva.
📊 ¿Qué es el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas diseñadas tras realizar un diagnóstico exhaustivo de nuestra organización, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
Nuestro Plan se ha elaborado conforme a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto 901/2020 que regula los planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva.
🔍 El diagnóstico: conociendo nuestra realidad
Durante el proceso de elaboración, realizamos un diagnóstico exhaustivo de la situación de la igualdad en nuestra asociación, analizando 16 ámbitos diferentes y con la participación activa de nuestra plantilla a través de encuestas y consultas.
Principales hallazgos del diagnóstico:
- Plantilla analizada: 34 personas (26 mujeres – 76,5% y 8 hombres – 23,5%)
- Brecha salarial identificada: -14,55% en salario base
- Brecha en complementos: 41,78% a favor de los hombres
- Segregación vertical: Concentración de hombres en puestos de coordinación general
- Fortalezas: Alto compromiso con la igualdad, medidas de conciliación existentes, experiencia en perspectiva de género
💚 Financiado por la Junta de Andalucía
Este Plan de Igualdad ha sido elaborado gracias a la subvención de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, en el marco de la Línea 7 de la Orden de 5 de octubre de 2020, dirigida a la elaboración de planes de igualdad en empresas con sede social en Andalucía.
Esta ayuda ha sido imprescindible para que una entidad del tercer sector como la nuestra pudiera acceder a asistencia técnica especializada de alta calidad y cumplir con todos los requisitos normativos.
👥 Asistencia técnica especializada
El proceso de elaboración del Plan ha contado con la asistencia técnica de la Federación de Mujeres Progresistas, entidad de reconocido prestigio nacional en la elaboración de planes de igualdad, lo que ha garantizado la calidad técnica, el rigor metodológico y la conformidad normativa del documento elaborado.
🔄 Seguimiento y evaluación
La elaboración del Plan es solo el comienzo. Hemos constituido una Comisión de Seguimiento que se reunirá periódicamente para:
- Evaluar el grado de cumplimiento de las medidas
- Analizar la eficacia de las acciones implementadas
- Proponer mejoras y ajustes cuando sea necesario
- Elaborar informes de seguimiento
- Garantizar la mejora continua en materia de igualdad
🌟 Nuestro compromiso
Con este Plan de Igualdad, Sastipem thaj Mestapem reafirma su compromiso firme con:
- La igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres
- La eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo
- La promoción de la presencia equilibrada en todos los niveles de la organización
- La garantía de igualdad retributiva por trabajos de igual valor
- La facilitación de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- La prevención y actuación ante situaciones de acoso
- La incorporación de la perspectiva de género en todos nuestros programas y servicios
📥 Información y documentación
El Plan de Igualdad está disponible para su consulta por parte de toda nuestra plantilla y cualquier persona interesada. Si deseas conocer más detalles sobre nuestras medidas y compromisos, puedes contactar con nosotros.