Durante 2025 hemos elaborado y aprobado el primer Plan de Igualdad de nuestra entidad, el cual tendrá validez hasta el año 2029. Con la firma de este documento, damos paso a un nuevo periodo de ejecución de objetivos y retos a conseguir.
Este plan recoge el compromiso real que tenemos como organización con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y establece medidas concretas para seguir avanzando en nuestro día a día: desde el acceso al empleo hasta la conciliación, pasando por la comunicación interna y la prevención del acoso.
Actualmente, ya estamos trabajando para implantar estas medidas y cumplir con los objetivos establecidos. Seguimos esforzándonos para ser una entidad más justa, más diversa y más comprometida con las personas a las que acompañamos cada día.